配置稀缺资源的能力

大家往往愿意承认稀缺资源（诸如才华，能力，智商，金钱）应该具有价值，却不愿意承认配置稀缺资源（"非常会来事"的能力）也具有高价值。

在金融领域，有两个极重要的词叫做价值发现和资源配置。我们谈投行为什么能获得高收益，最重要的一点就是其价值发现并重新配置资源的功能。

我举个例子。

证监会每年准许上市的企业几十家，但满足上市门槛的企业有几千家。这些企业上市就可以融资，可以发展得更好，但问题是只允许几十家。

正常情形下，投行需要做的，就是发现企业的其他价值，对资产进行包装，和相应的律师，会计师进行协调，说服证监会企业资产质量是高于其他企业的。

我们暂时不谈权力寻租，腐败，也不谈这些企业到底好不好的问题。只谈对于这些企业而言，如果企业能够获得配额，它自然愿意为此付给投行高价，因为在投资者手中的钱被配置到了他的口袋。

优质企业是稀缺资源，投资者的资金对于企业而言也是稀缺资源，如果投行能够完成这样的价格发现和资源配置，自然就能获得高收益了。

我们考虑这样一种情况：有一个圆滑至极、混得很开的人，通过打点上下，绕过很多门槛让企业上市了，那么对于企业来说，当然也愿意为此付出高价。

这就是资源配置的能力。而这种能力对企业如此，对各种职场官场混的人大抵也是如此。

有人能够更有效地配置资源，有些完不成的交易，靠他喝几口酒，打点几下就能完成，有些出不了头的人，根据他的引荐就可以被老板赏识，这自然是能力了。

有能力发现某种稀缺资源的价值，并向需要这样这种稀缺资源的人提供，从而完成资源的匹配，这种人当然也具有高价值。

说句俗话：老鸨多赚钱，小姐多吃亏。

而之所以让我们觉得愤愤不平的是：我们往往觉得稀缺资源是稀缺的，但是配置稀缺资源看上去人人都会。

溜须拍马屁，喝点酒打打哈，看脸说话，这些看上去谁不会？

然而更深一步挖掘，我们可以发现的是：和有真才实学技术的人相比，配置稀缺资源的能力同样是一种稀缺资源。

技术在现代社会是有一个系统的学习体系的。要成为某个领域的研究/从业人员，需要做的就是凭自己的智力好好学习，每步走好。

但一个情商又高，又会察言观色，理解每个人的心思，对话语敏感且愿意下功夫管理人脉的人，也当然是稀缺人才。而且这样的人很难通过技术培训而成就，因此在难以复制的情况下，自然更加稀缺。

永远要记住的是：一件东西的价值的关键，不在其成本，而在于其稀缺。

这在歌星影星这个行业其实也有类似现象：一个明星红起来，大佬撑腰可以红，戳中粉丝G点可以红，单靠唱功也可以红，但是就是难以复制。你认为一个女明星靠脸靠胸上位不如有真才实学技术的人，但总之你要明白的是，之所以能赚取这种看上去的超额收益，一定是有一种极其没有替代性的稀缺资源。

另外说一句闲话： 在过去，资源配置的效率尤其低下，因此尤其需要这样的专门"拍马屁"的人，不通过这样的人，你可能永远都不会有晋升的机会，你的优势可能永远都不会被其他人发掘。互联网的好处之一，就是让这种价值发现的难度越来越低，一个拥有稀缺资源的人可以自己找到渠道进行配置，而不必依赖这样的中间人。

但永远没变的是，任何稀缺的资源，能力，都会有高价值。